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提升技能,培育匠心——集團公司第二屆職工職業技能大賽開動

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【摘要】:
2022年5月3日上午,集團公司第二屆職工職業技能大賽工作部署動員會在中心會議室舉行。

2022年5月3日上午,集團公司第二屆職工職業技能大賽工作部署動員會在中心會議室舉行,集團公司紀委書記、工會主席郭長琦主持會議,大賽命題組等5個專業工作組負責人、參賽單位主管生產副總和人力資源部經理及工會負責同志共同參加了會議,在外事業部、工程(子)公司相關負責同志以視頻形式參加會議。

會上,郭長琦對《關于舉辦第二屆職工職業技能大賽的通知》(豫安政發[2022]53號文)進行了細致解讀,對各工種競賽方式、時間、人員等進行了詳盡部署強調。與去年相比,本屆職工職業技能大賽機制更加成熟、專業性更強、參賽范圍更廣、競賽種類更多。首次同時舉行一類競賽和二類競賽,一類競賽工種6個分別為:高壓焊工、電工、安全員、材料設備管理員、管道施工員、電儀施工員;二類競賽工種6個分別為:筑爐工、機裝鉗工、測量員、質量員、資料員、財務會計。對受眾人群、理論培訓和初賽組織等方面提出了明確要求和重點規劃。

會議要求參賽單位,一是要在思想上要高度重視,要認真謀劃、廣泛動員、精心籌備,真正通過考試考核選出優秀選手。二是要精心組織,貫徹落實競賽文件要求,積極組織培訓和篩選,以及初賽,并以競賽為牽引,加強對職工業務技能的全員培訓工作,尤其是班組勞務隊伍整體技能素質的提升。三是要加強監督,確保競賽全程公平、公正、公開,給參賽人員和單位搭建一個平等競技的平臺。焊考中心、電力事業部等競賽組織單位和參賽單位紛紛表示將積極做好宣傳、培訓和初賽工作,相關工作已經開始部署落實,競賽大綱和基礎資料正在準備過程中。

會上,人力資源部經理汪平富和其他專業工作組負責人提出具體要求:各單位要廣泛宣傳,確?!皯獏⒈M參”;要把握好試題題量,難度要設計階梯層次;實操考核有針對性;安全員、施工員類競賽要盡可能本著“干啥考啥”的基本原則,突顯安裝特色;要把職工職業技能大賽這個平臺,作為今后集團公司選拔高技能人才的主要路徑,并讓大賽中脫穎而出的佼佼者,享受政策紅利。

會后,隨即召開的本屆大賽12個命題組組長和成員專題會上,技術中心劉杰亮主任就本屆大賽的考試考核大綱和命題細則,進行了宣貫,就專業題庫、題型、難度系數、實操等組織座談,并在時間要求和題庫質量作了進一步安排。

本屆大賽對競賽成績優秀的選手和單位也將進行重獎:成績優異的選手,集團公司工會聯合人力資源部積極組隊,代表集團公司參加洛陽市、河南省以上職工職業技能競賽;一類競賽(工種)第一名,授予“公司技術(技能)能手”稱號;前五名的,推薦申報洛陽市 “優秀技術能手”,推薦入選洛陽市“河洛工匠”后備人才庫,并分別給予1000元—5000元獎勵。二類競賽(工種)前三名的選手,列入集團公司技術技能人才培訓計劃,按程序申報認定高級技師、技師和高級工職稱,并分別給予500元—2000元獎勵。一類競賽(工種)前五名、二類競賽(工種)第一名的選手,經綜合考核批準,可轉為在冊或參保職工。對參賽組隊多、團體成績好的單位,頒發集團公司職工職業技能競賽“優秀組織獎”獎牌。

據悉,去年舉辦的首屆職工職業技能大賽對在集團公司內部形成重視技術、鉆研技術、崇尚技術的氛圍有著積極的推動作用,相關政策獎勵已經落實。31名優勝選手在年會上受到隆重表彰,授予了石鋒、朱瑩瑩、陳亮亮、陳帥博、趙文閣、陳苗錦等6名同志為公司技術(技能)專家稱號;勞務用工轉參保、參保轉在冊員工20人。

公司工會

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